Egyéb kategória bejegyzései

Nők a családban és a munkahelye.

A Kormány célul tűzte ki a nők, és a család társadalmi szerepének megerősítését és a társadalmi összetartás erősítését, melynek elősegítésére irányul ” Nők a családban és a munkahelyen” projekt.

A projekt tartalmi részeként Család KarrierPONT néven egy lendületes és inspiratív közösségi helyet hoztak létre, és működtetnek országszerte. Ide várják azokat a célcsoportba tartozó aktív korú nőket, akik a munka és a család összeegyeztethetőségét szeretnék a személyes életükben megvalósítani, és erre jó megoldást látnak az atipikus foglalkoztatásban.

A szakmai tanácsadáson túl információt közvetítenek, különböző tréningeket szerveznek, továbbá kiemelten ösztönözik a női vállalkozások megalakulását és elősegítik a nők atipikus foglalkoztatásának népszerűsítését. A másik kiemelt célcsoport a helyi munkáltatók, akikkel a projekt megvalósítói az igényfelméréseket követően folyamatos párbeszédet tartanak fenn annak érdekében, hogy a munkaadói oldal is megtalálja az atipikus foglalkoztatási formákban a számára vonzó lehetőségeket.

Fontos kiemelni a célcsoportok közötti kommunikáció jelentőségét, a munkadói és a munkavállalói érdekek összehangolásának szükségességét, a család és a munka összeegyeztethetőségének fontosságát. A párbeszéd kialakításában, az új típusú foglalkoztatási modellek népszerűsítésében kiemelt szerephez jut a harmadik célcsoport, azok a társadalmi csoportok, támogató szolgáltatást nyújtó szolgáltatók és tagjaik, akik a családok szociális és mentális segítésében, a nők elhelyezkedésének támogatásában már régóta tevékenykednek, így jól ismerik a nők és a családok problémáit.

A projekt rövid- és hosszú távú hatása, hogy hozzájárul a nők foglalkoztatásának növeléséhez, a munkaerőhiány mérsékléséhez, a munkaerőpiacon a kereslet-kínálat optimális arányának alakulásához, valamint a megfelelő munkaerő rendelkezésre állásához a munkaerőpiac meghatározó szereplőinek együttműködése révén. Hosszú távú hatás mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalon a szemléletmód pozitív irányú változása.

Az egységes szabályrendszer szerint működő központok a következő célok érdekében jöttek létre:

  • a nők munkaerőpiaci helyzetének, atipikus foglalkoztathatóságának, valamint a munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása, atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidő és más munkaidőmodellek, távmunka, bedolgozás, alkalmi munka és mások) népszerűsítése, bevezetése, különös tekintettel a helyi igényekre;
  • a család/magánélet és a munka összeegyeztethetőségének és összehangolásának előmozdítása, a támogató helyi munkaadók/szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek működési feltételeinek megteremtése;
  • a nőkkel szembeni – gazdasági és társadalmi – előítéletek lebontása helyi szemléletformáló eszközökkel.

A központhoz fordulhatnak azok, akik elakadtak a karrierépítésben vagy nehezen találnak vissza a munkerőpiacra, de akár gyereknevelési vagy párkapcsolati gondokkal is megkereshetik a Család és KarrierPONT-okat. Az ott dolgozó szakemberek maguk is segítenek a problémák megoldásában vagy kapcsolati rendszerükön keresztül eligazítást adnak, hogy hová érdemes fordulni az adott konkrét üggyel.

A projektcélok megvalósítása számos a kutatásokkal, képzésekkel, szakmai- és védjegystandardok kidolgozásával, valamint a szemléletformálással összefüggésben megvalósuló rendezvényt generál. Megrendezésre kerülnek oktatások, hazai és nemzetközi konferenciák, tréningek, szakmai és szemléletformáló előadások, workshopok, szakmai találkozók, lakossági tájékoztatók, érzékenyítő fórumok, műhelyfoglalkozások, fesztivál-kitelepülések, díjátadó gálák.

Támogató közeg a nőknek

Az atipikus foglalkoztatás népszerűsítése a cél. Ez annyit jelent, hogy rugalmas munkaidőbeosztás mellett dolgozhatnak a munkavállalók. A kisgyermekes anyákat, családokat szeretnék felkészíteni arra, hogy kibontakoztassák képességeiket olyan módon, hogy ma helyt tudjanak állni a munkaerőpiacon. – A munkáltatókat pedig arra szeretnénk felkészíteni, hogy családbarát módon tudják fogadni a munkavállalókat, megoldva ezzel a munkaerőhiányt. Ahhoz, hogy a nők helyt tudjanak állni, komplex támogató közegre van szükség mind a család, mind a társadalom részéről. Cél továbbá, hogy a szemléletváltás a munkáltatókban elinduljon, hiszen a családbarát munkahelyek számtalan előnnyel rendelkeznek nem csak a munkavállalók, de a cégek számára is.

A projekt által olyan lehetőséget biztosítanak a családoknak és az anyáknak, ahol össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéleti egyensúlyt,- ezzel megteremteni a családi harmóniát.

Fülöp Henrik

Jó gyakorlat.

„Nők a családban és a munkahelyen”
EFOP-1.2.9-17
„A női karrier sajátos kérdései-A család és a karrier közötti egyensúly”
Gyöngyösi Család és KarrierPont

I. A jó gyakorlat elnevezése, címe:
„A női karrier sajátos kérdései – A család és a karrier közötti egyensúly”
II. A jó gyakorlatot megvalósító szervezet neve :
Gyöngyösi Család és KarrierPont  
III. A jó gyakorlat típusának megnevezése: Helyzetfelmérés, kutatás
IV. A jó gyakorlat megvalósításának helyszíne:
3200 Gyöngyös, Török Ignác u. 1 3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1. Telefon: +36 (37) 301 649          E-mail: hevesmegye@gyoka.hu  
V. A jó gyakorlat rövid összefoglalása: A család és a karrier közötti egyensúly azt jelenti, hogy legyen mindkettő egymással párhuzamos a nők életében. A legtöbb nőnél a gyerekvállalást követően megváltoztak a prioritások. Úgy érezték, hogy mindig elérhetőnek kell lenniük a gyerekük számára, vagyis nem tudtak ugyanakkora energiát beletenni a munkába. Alapvetően ugyanazon módszerek és elméletek érvényesek szokásosan mind a férfi, mint a női ügyfelek pályatanácsadása esetén, ám, mivel a hozzánk forduló hölgyek szituációik mutatják, sokszor egészen más jellegűek a problémák és bizony vannak tipikusan a női identitáshoz kapcsolódó kérdések.  
VI. A jó gyakorlat elérése interneten:
nokamunkahelyen.hu  
VII. A jó gyakorlat bemutatása:
Releváns kérdéseket tett fel Alapítványunk,- a projektben résztvevőknek arra a kérdésre, hogyan fognak tudni megbirkózni a több párhuzamos (anya, feleség és dolgozó nő) szereppel. Valójában a kutatásokból az derül ki, hogy – a közhiedelemmel ellentétben – a párhuzamos életfeladatok, szerepek betöltése nem okoz szükségszerűen több stresszt a nőknél, sőt, az életünkkel való elégedettségünket is növelheti, ha sikeresen tudjuk őket összeegyeztetni. Érdekes feladat volt például velük  végiggondolni, azt, hogy ők hogyan képzelik el az egyensúlyt és hogyan súlyoznák fontosságuk szerint életük különböző szerepköreit. Igyekeztünk tudatosítani bennük, hogy ezek a területek jól megférnek egymással, de azt is, hogy az egyensúlyra tudatosan kell törekednie és bizonyos kompromisszumok elengedhetetlenek, ha szeretné sikeresen véghezvinni életében azt a változást, amelyre készült. Tanácsadásaink során egyértelművé vált, hogy sok nő van, aki úgy érzi, hogy számára a gyereknevelés nem elég, mert nem abban teljesedik ki, hogy gondoskodik a családjáról, hanem szeretne továbbra is a szakmájában érvényesülni, esetleg új területeken kipróbálni magát. Nem egyszerű dolog, hiszen azzal, hogy megszületik a baba, lesz egy új munkája, ami egy életre szól. De nem lehetetlen családanyaként karriert építeni. Tudtuk, mi projektmunkatársak, hogy ez magától nem fog megtörténni. Azok, akik ezt megbeszélték, rendszeresen egyeztettek róla, és szóvá tették, ha túl nagy volt a teher, amit a munkájuk vagy egészségük már kezdett megsínyleni, sokkal rendezettebb háztartásban éltek, és volt idejük a szakmai előre menetelükkel foglalkozni. Viszont azok, akik féltek ezt szóba hozni, általában egyedül intézték a gyerekek és a háztartás körüli tennivalókat. Felmérésünk, szóbeli elbeszélgetéseink révén egyértelműen kiderült, hogy a projektben szereplő családanyák nagy része szeretné ha képzéseink, segítségünk során önállóbban, függetlenebbül láthatná el egyrészt anyai, és munkaerőpiaci pozícióját. Tanácsadásaink alapján kutatásunk egyik eredménye: Azok a nők, akiknek a házastársa ugyanolyan fontosnak vagy fontosabbnak tartotta a karrierjét, sikeresebbek lettek. Nem véletlenül választottak maguknak ilyen partnert, hanem tudatosan. És ez azt jelenti, hogy amikor a szülői teendőkről van szó, akkor azok nem esnek automatikusan az ő nyakukba, hanem megosztják a feladatokat. Inkább a nőkben fogalmazódik meg az elvárás magukkal szemben, hogy vajon nem kellene-e napjuk nagyobb részét gyermekükkel tölteni, nem sérül-e a kicsi, ha délutánig az óvodában van, és csak este találkozik vele. Anélkül, hogy el kellene dönteni, hogy ez jó vagy rossz, indokolt vagy sem, megállapíthatjuk, hogy ez kevésbé merül fel a férfiak kapcsán a mi kultúránkban. Ezen az identitáson szeretne projektünk képzési, és folyamatos tanácsadási segítséggel változtatni, hogy ezek a lelkiismereti küzdelmek ( pl. mentálhigiénés szakember bevonásával ) oldódjanak, megszűnjenek.  
VIII. A jó gyakorlat alapvető célkitűzése:
Sok anyát megvisel, mikor eljön az idő, hogy visszamenjen dolgozni. Az ördög a részletekben van: nem mindegy, mennyire rugalmas a munkahely, hogy szereti-e, amit csinál, hogy hány év kihagyás után áll újra munkába, hogy volt-e folytonosság. Tehát nincs két egyforma élethelyzet, de a legtöbb nő életében adódik egy pillanat, mikor átfordul a mérleg: a napja nagyobb része kezd munkáról szólni, és a kisebbet tudja a gyerekkel, gyerekekkel tölteni. Többek között ebben is adtunk, és adunk tanácsot a hozzánk forduló klienseknek.
IX. Milyen tényezők segítették a jó gyakorlat létrejöttét, kialakítását?
Sajnos a felnőttek sem mindig ítélik meg jól, valójában mire van szükségük. Ezt érzékeljük folyamatosan tanácsadásaink során. Ezért a  család és a karrier közötti egyensúly szerepét prioritásnak tekintjük, és fontosságát projektünk megvalósítása során preferáljuk.
X. Milyen tényezők nehezítették, akadályozták a jó gyakorlat kialakítását?
Mivel tanácsadóink megfelelő pedagógiai- pszichológiai, és szociális munkában is jártas felkészültséggel rendelkeznek, így nem jelentett akadályt a kötetlen, empatikus, toleráns tanácsadásokon való elbeszélgetés.
XI. Kik támogatták, mentorálták a jó gyakorlat kialakítását? – Pedagógiai, pszichológiai mentortanár  – Munkaképesség fejlesztés, foglalkoztatási szakértő – Szakképzési szakértő – Egészségügyi, szociálpolitikai szakértő – Szociális gazdaság, szociális foglalkoztatás területén tapasztalatokkal rendelkező szakértő  
XII. Ha volt igény vagy szükséglet felmérés milyen módszerrel történt és milyen eredménye volt?
Kérdőíves lekérdezés személyesen, és egyéni interjú alapján. A közreműködő,- projektben résztvevők kommunikatívak voltak,- segítségünket értékelték, és továbbra is igényt tartanak munkánkra.
XIII. A jó gyakorlat során milyen módszereket alkalmaznak?
–  Kérdőíves lekérdezés személyesen
XIV. A jó gyakorlat eredményeinek bemutatása:
Szakembereink segítsége által önbizalommal teli, egészséges énképet tudnak kialakítani.
Tanácsadásaink által, és jövőbeni pozitív hozzáállásukkal mindig képesek lesznek a család és karrier közti egyensúlyt megteremteni.
Elsajátítják a célok kitűzésének mesterfogásait, és általuk sikeresebbé válhatnak.
Önmaguk maradéktalan elfogadásán keresztül értékesebb, teljesebb emberi kapcsolatokat tudnak kialakítani.

Sikeresebb, eredményesebb és boldogabb nőkké válhatnak!

Fülöp Henrik

A női karrier sajátos kérdései – esetleírással illusztrálva.

Kata negyvenes éveiben, három gyerek felnevelése után szeretett volna visszatérni a munka világába, azért fordult hozzánk, hogy segítsünk neki előkészíteni ezt a lépést. Egyrészről olyan sok év telt el azóta, hogy az utolsó munkahelyéről eljött, hogy már alig tudta elképzelni, miként térhetne vissza a szakmai szerepbe. Másrészt az eltelt évek meglehetősen lemorzsolták az önértékelését, amire ráadásul a férje is rásegített, folyton megerősítve benne, hogy otthon a helye és hogy úgysem ért semmi máshoz, mint a háztartáshoz és a gyerekekhez.

Kata ezalatt csendesen álmodozott egy olyan életről, ahol más területen is kiteljesedhet, mint az anyaszerepben – ami évekig boldoggá tette, de a gyerekek függetlenedésével már egyre kevésbé. Álmai nem voltak nagyra törőek, közülük a „legőrültebb” a teljes újrakezdés gondolata volt, mivel egykori titkárnői munkája helyett szívesebben tért volna vissza a munkába egy olyan pozícióban, ahol valamilyen módon segítségére lehet másoknak, ahol meghallgathat, támaszt nyújthat valakinek, vagy akár ápolhat másokat – egy kicsit az anyai szerepéhez hasonlóan, amit annyira élvezett.

A környezetében élők attól is féltették Katát, hogy nem fog tudni megbirkózni a több párhuzamos (anya, feleség és dolgozó nő) szereppel. Valójában a kutatásokból az derül ki, hogy – a közhiedelemmel ellentétben – a párhuzamos életfeladatok, szerepek betöltése nem okoz szükségszerűen több stresszt a nőknél, sőt, az életünkkel való elégedettségünket is növelheti, ha sikeresen tudjuk őket összeegyeztetni.

Érdekes feladat volt például Katával, egy tanácsadás folyamán végiggondolni, ő hogyan képzeli el az egyensúlyt és hogyan súlyozná fontosságuk szerint élete különböző szerepköreit. Ez egyrészt tudatosította benne, hogy ezek a területek jól megférnek egymással, de azt is, hogy az egyensúlyra tudatosan kell törekednie és bizonyos kompromisszumok elengedhetetlenek, ha szeretné sikeresen véghez vinni életében azt a változást, amelyre készült.

Alapvetően ugyanazon módszerek és elméletek érvényesek férfi és női ügyfelek pályatanácsadása esetén, ugyanakkor, mint ez a szituáció is mutatja, sokszor egészen más jellegűek a problémák és bizony vannak tipikusan a női identitáshoz kapcsolódó kérdések.

Tudjuk, hogy a nők döntéseiben sokkal nagyobb szerepet játszanak a „fontos személyek”, azaz a hozzátartozók és közeli barátok. Egy 1998-as kutatás eredménye azt mutatta, hogy a nők pályáról, karrierről, életről alkotott elképzeléseiben és terveiben sokkal nagyobb szerepet kap a kapcsolati tényező (szerelmi, családi vagy szociális élet) mint a férfiakéban. A pályájuk is gyakrabban tükröz életmód szintű döntéseket, kevésbé lineáris (folytatólagos) vagy sikerorientált. A nők inkább az egyensúly megtalálására törekszenek házasság, gyerekek és munka között.

Egy kutatásban vizsgált nők mindegyike – függetlenül társadalmi vagy munkahelyi pozíciójától – számításba vette a (létező vagy leendő) gyerekeik és hozzátartozóik (pl. élettársuk) szempontjait a munkájával kapcsolatos döntéseknél, míg ez a tendencia sokkal kevésbé volt jellemző a férfiakra. Magyarán a döntéseik nagyobb mértékben figyelembe veszik a hozzátartozóik érdekeit, mint amennyire ez a férfiakra jellemző. Ügyfelünk sem tudott volna olyan munkát elképzelni, amely miatt teljesen le kell mondjon a gyerekeivel való törődésről, habár azok már sokkal kevésbé voltak rászorulva, mint kisebb korukban.

Számos egyéb gyakorlat és nyolc találkozó után végül két olyan, életképes és Éva vágyaival egyező pályát is sikerül beazonosítanunk, amelyekben egyesülnek az ő kritériumai: Megfelelő képzés során segíteni másoknak és a családjára is kellő időt fordítani (egészségügyi területen illetve a szépészeti szolgáltatásokban). Mivel még néhány információ hiányzott a végső elhatározáshoz, felépítettünk egy akciótervet, amelynek alapján már nélkülünk is tovább tudott menni a döntéshez vezető úton. Ennél talán még fontosabb, hogy újra elkezdett hinni önmagában és abban, hogy a jövőjét saját maga tudja alakítani, helyet adva életében mindannak, ami neki fontos!

Projektünk által minden bennünket megkereső nőnek, családanyának ,- atipikus, rugalmas formában történő munkaügyi ajánlással, speciális tanácsadással, választható képzéssel, mentálhigiénés gondozással tudunk segíteni, hogy a munka, és a magánélet összehangolása teljes mértékben megvalósulhasson!

Fülöp Henrik

Mert nőnek lenni jó!

Nőnek lenni jó, nőnek lenni érték, nőnek lenni öröm. A hétköznapi rohanásban, a mindennapi taposómalomban, az állandó megfelelések kényszerében, szerepeink szorításában hajlamosak vagyunk erről megfeledkezni.

Nőnek lenni jó, de bizony nem mindig könnyű. Ráadásul egyre inkább rá vagyunk kényszerítve a férfias energiák használatára. A munkában, karriertörekvéseinkben férfi módon próbálunk helytállni, erősek vagyunk, határozottak, felvesszük a versenyt bárkivel. Ez persze nagyon jó lehet, ha közben nem felejtünk el nőnek lenni. Mert ha elfelejtünk, akkor idővel csodálkozunk, hogy az igazi, a férfias férfiak elfordulnak tőlünk, vagy pedig belebetegszünk a ránk kövesedett férfiszerepbe.

De tényleg? Szerencsés helyzetben vagyunk?
Helyt kell állni a munka világának férfihierarchiájában. Másrészt a média minden nap, a napnak minden órájában önti ránk hirdetéseit csodaszép nők csodaszép fotóival, mondván: Így kell nőnek lenni. És ettől garantáltan csúnyának, öregnek, kövérnek, de legalábbis tökéletlennek érezzük magunkat.

Az sem teszi könnyebbé a dolgot, hogy az általános felfogás szerint a “normális” nő az, aki megfelel az “átlagnak” – vagyis egy modellnek, egy olyan szerep-együttesnek, amit a társadalom aktuálisan a nőtől elvár. De ez a szerep-együttes napjainkban meglehetősen ellentmondásos, aminek lehetetlen megfelelni. De mihelyt férjhez ment alakuljon át háziasszonnyá, ha gyermeket szült, legyen tökéletes, odaadó anya – felejtse el a magas sarkú cipőt, a szórakozás minden formáját, de eközben maradjon meg a férje számára vonzó szeretőnek. Ismertek olyan nőt, aki képes minderre?

Jöjjön el rendezvényeinkre, kérje ingyenes képzéseinket,- és mi segítünk álmai megvalósításában! ÖNÖKKEL – ÖNÖKÉRT!

Fülöp Henrik

Nők, akik keresik a helyüket – Körkép a magyar nők helyzetéről és lehetőségeiről

Ki mondta neked, hogy…nincs meg benned, ami a sikerhez kell? Hogy hármasnál jobbra úgysem vagy képes? Hogy nem vagy elég tehetséges ahhoz, hogy sikeres karriert fuss be?

A lehetőség ott van benned!
Apró lépésekkel „tanulja” a társadalom a megváltozott szerepű nőket érdemeik szerint kezelni.
Feladatuk van bőven, csak nem ott, ahol szeretnék. Úgy tűnik, egy ideig még duplán kell teljesíteniük…

A nőknek ma is nehéz megteremteniük az összhangot a munka és a magánélet között.

A nők helyzete, főleg a gyermekvállalást követő gondozással töltött évek után munkát keresőké, speciális, ezért különleges módszerek is kellenek ahhoz, hogy segíteni lehessen nekik. – A korábbi évek tapasztalataitól eltérően megfordult a munkaerőpiaci trend. Korábban egyenlő arányban kerestek munkát a férfiak és a nők, most utóbbiak közül vannak többen állás nélkül.

A Gyöngyösi Család és KarrierPont olyan munkaerő-piaci segítő, tanácsadó szakmai hálózat, amelynek célja, hogy segítse a nőket, fejlessze képességeik és tehetségük érvényesülését, munkaerő-piaci esélyegyenlőségük megteremtését.

A MEGOLDÁS BENNÜNK VAN, CSAK MEG KELL KERESNÜNK
„AKI KERES AZ TALÁL. AKI KÉR, ANNAK ADATIK”
GYERE EL, ÉS BESZÉLGESSÜNK KÖTETLENÜL!
Gyöngyösi Család és KarrierPont

Fülöp Henrik

Mi a sikeres és boldog nők titka?

Mi az,amit a legboldogabb, és legsikeresebb nők másképp csinálnak, mint mi?
Vajon, ha találnánk olyan nőket, akik „nem álltak be az elégedetlenkedők sorába”,akik igazán sikeresek, és boldogok, akik úgy élték meg, hogy a döntéseik, és választásaik erősítették őket, és egyre csak boldogabbak, és elégedettebbek lettek a koruk előrehaladtával, akkor mit válaszolnának ezek a nők a kérdéseinkre?

Mit tanulhatnánk tőlük?
Lennének-e olyan dolgok, amik (életkor, stílus, karrier, gazdagság, értékrend eltérései ellenére) közösek lennének bennük? Vajon mi lenne az, amit megoszthatnának velünk?
A sikeres, és boldog nők titka elsősorban a szenvedély,- azt teszik amit ingyen is csinálnának, csak és kizárólag az elismerés, a befogadó közösség támogatásának édes ízéért. Ha a sikerélmény motiváló, folyton előre rugdosó fuvallata megvan, az mind közelebb hoz hivatásunk eléréséhez.

A sikeres nők nem szeretnek a babérjaikon ücsörögni, hiszen folyamatosan feszegetik a saját határaikat és keresik az újabb és újabb kihívásokat. A hibáktól és a kudarctól való félelem ugyan sokakat meggátol abban, hogy kockázatot vállaljanak olyan dolgokért, amikre vágynak, de nem a szóban forgó hölgyeket! Merjünk hát mi is gyakrabban kilépni a komfortzónánkból, ha pedig hibázunk, abból próbáljunk meg tanulni – ahelyett, hogy magunkat ostoroznánk.
Ők elsősorban bátrak, kurázsi van bennük, és spiritusz, nem immunisak a félelemre, és a boldogtalanságra, de szembenéznek velük.

Persze az életnek nem minden pillanata ilyen „erős pillanat”. Vannak olyan pillanatok, amelyek negatív érzelmeket váltanak ki belőlünk, és vannak olyanok is, amelyek semlegesek maradnak. De amikor egy „erős pillanatot” élünk át, az teljesen hiteles.

Ha az életed „erős pillanatait” keresed, nem mindig fog tetszeni az, amit találsz.
Az elfogadás nem beletörődést jelent, vagy azt, hogy feladjuk az álmainkat. Valójában sokkal gyakoribb, hogy ha el tudjuk fogadni, melyik pillanatok erősítenek minket, és melyikek nem, az sokkal jobban meg fogja mutatni, hogyan éljünk az álmainknak megfelelően otthon, és a munkánkban egyaránt.

Ez azt jelenti, hogy jobban fogjuk érezni magunkat a bőrünkben, és sokkal kreatívabbak is leszünk saját magunkkal kapcsolatban is.

Mondj „IGEN”-t azokra az emberekre, akik segítenek neked megteremteni ezeket a pillanatokat. A pillanatokat, hogy új közösséget találsz, tanulhatsz, alkothatsz, kiteljesedhetsz!

Szeretnél Te is sikeres és boldog nő lenni?
Szeretettel várunk, hogy megvalósíthasd álmaidat!
Nálunk megértő, tanácsadó kezek nyújtanak segítséget
Család és KarrierPont

Fülöp Henrik

Sikerre hangolva…

Tanulj velünk!

Azon tűnődsz, milyen szakmát érdemes tanulni?
Konkrét tanfolyamokat, tréningeket is ajánlunk, de előtte egy kis általános útbaigazítás.
Ha nincs pontos elképzelésed arról, mit szeretnél tanulni, a következő szempontok alapján érdemes válogatnod.

Mi az, ami érdekel?
Legfontosabb kérdés az, hogy egyáltalán milyen szakma érdekel? Mi az, amit szívesen tanulnál? Milyen szakma az, amit évekig-évtizedekig is végeznél anélkül, hogy megunnád?
Persze, sok más fontos szempont is van, de valljuk be, leginkább az nyom a latban, hogy szereted-e a munkádat vagy sem. Kereshetsz sok pénzt nemszeretem munkákkal is, de hosszú távon akkor fogod Magad jól érezni, és akkor indulsz jó kedvvel munkába nap, mint nap, ha örömet leled a szakmádban.

Milyen szakma illik a személyiségedhez?
Gondold át azt is, hogy a választott szakma ne csak érdekeljen, de passzoljon is a személyiségedhez, igényeidhez.

Képzéseinken minden olyan ismeretet elsajátíthatsz INGYENESEN, amelyek megalapozzák, hogy választott munkahelyeden a mai kornak megfelelő tudással rendelkezhess.

Nézd meg, mit tanulhatsz nálunk!

– Digitális kompetenciafejlesztés
– Angol nyelvi tréning
– Német nyelvi tréning

Csatlakozz hozzánk, – Tanulj velünk! –
Gyöngyösi Család és KarrierPont

Gyöngyös, Vármegyeház tér 1, Gyöngyös, Török Ignác u. 1
Telefon: +36 (37) 301 649 E-mail: hevesmegye@gyoka.hu

Fülöp Henrik

Megyei horgászbált szerveznek Gyöngyösön

Bált rendez Gyöngyösön, a Mátra Művelődési Központban a Heves Megyei Horgászok Baráti Köre. A március 2-ai rendezvényről és a csoport terveiről Fülöp Henrik, a gyöngyösi civil szervezet vezetője mesélt a Kékes Online-nak.
– Mennyire népszerű megyénkben a horgászat, hányan hódolnak ennek a szenvedélynek?

Heves megyében mintegy 22 ezren választották a horgászatot hobbiként vagy sportként, ami egy igen jelentős tömegbázis. Az idei bállal az a célunk, hogy közelebb hozzuk egymáshoz ezt a népes szimpatizánsi kört, s egy jó hangulatú este során tovább mélyítsük a baráti, szakmai kapcsolatokat. A tavalyi, hagyományteremtő szándékkal megtartott rendezvényünk, melynek védnöke – csakúgy mint ebben az évben – Horváth László, a térség országgyűlési képviselője volt, nagyon jól sikerült, emlékezetes marad számunkra. Az idei eseményre közel 150 főt várunk, természetesen családtagjaikkal együtt.

– A legtöbben azt gondolják, hogy a horgászat viszonylag magányos tevékenység. Hogyan tudják ebbe bevonni a családokat?

Bár mi legtöbb esetben sporttársakkal együtt horgászunk, a családtagok érdeklődésének felkeltése különösen fontos számunkra. Ennek érdekében idén nyárra horgásztábort szervezünk a gyermekeknek, ahol megismerkedhetnek környezetünk értékeivel, az állatvilággal, a természetvédelemmel. Ez a fajta szemléletformálás kiemelt jelentőségű számunkra, hiszen a következő generáció horgászaival, természetbarátaival, a hegyek, a növények, a vizek barátaival foglalkozhatunk. Az külön siker számunkra, ha valamelyikük kedvet kap a horgászathoz és hobbiként választja azt.

– Milyen egyéb tevékenységeik vannak?

Tagjainkat arra biztatjuk, hogy az általunk szervezett, államilag elismert halőr, társadalmi halőr, mezőőr és tógazda tanfolyamainkon minél nagyobb számban vegyenek részt. Komoly terveket is dédelgetünk, mégpedig egy új, komplex, megyei szabadidős egyesület létrehozását, valamint szeretnénk, ha jövőre már horgászigazolványokat és horgászengedélyeket is adhatnánk ki.

– Ön mióta foglalkozik horgászattal?

7 éves koromban szerettem bele ebbe a tevékenységbe, ami azóta valósággal a szenvedélyemmé vált. Feltölt és megnyugtat, a természet pedig minden alkalommal elbűvöl, hiszen a Mátra környéki tavak minden évszakban csodálatosak.

– Van esetleg olyan eredménye, amire különösen büszke?

Igen, tavaly sikerült egy 27,5 kilogrammos tőponty kifogásával megdöntenem a Markazi tó rekordját, de számomra nem a kiemelkedő eredmények a legfontosabbak, hanem a mindennapok élményei, amelyeket a horgászatnak köszönhetek.

Szerző: Kékes Online, Burián Orsolya
Fotó: Heves Megyei Horgászok Baráti Köre

IOSZIA: országos elismerés a gyöngyösi felnőttképzési intézménynek.

Megváltozott munkaképességű honfitársaink kaphatnak új esélyt a munkába állásra Gyöngyösön és szűk vonzáskörzetében az IOSZIA Duális Szak- és Felnőttképzési Intézmény által megvalósított képzési programok sikeres elvégzését követően.
Fülöp Henrik, az IOSZIA vezetője a Heves megyében egyedülálló sikerességről tájékoztatta a Kékes Online-t.

– Milyen segítséget tudnak a térségben élő megváltozott munkaképességűeknek nyújtani?

A Nemzeti Rehabilitációs Szolgálat és a Szociális- és Gyermekvédelmi Felügyelőség szerződött partnereként vállalkoztunk arra, hogy egy Európai Uniós program keretében tanfolyamokat indítsunk a különböző okok miatt megváltozott munkaképességűvé vált embertársainknak. A Nemzeti Szak- és Felnőttképzési Hivatal által jóváhagyott képzési programjainkban olyan szakmák sajátíthatók el nálunk, melyek hosszú távon biztosítanak elhelyezkedési lehetőséget a környéken. A munkaadókkal folyamatosan tartjuk a kapcsolatot annak érdekében, hogy mindig a hiányágazatokra fókuszálhassunk.

– Melyek azok a szakmák, amelyeket leggyakrabban oktatnak?

A hozzánk jelentkezők főként az ECDL (Európai Számítógép-használói Jogosítvány), valamint a személy- és vagyonőr tanfolyamaink iránt érdeklődnek. Ezen végzettségekre biztos kereslet mutatkozik a városban és a környező településeken működő cégeknél egyaránt. Az alapfokú informatikai tudás ma már szinte minden munkakörben nélkülözhetetlen, akár egy postán vagy egy iktatóban is; sok cég keres adatrögzítőket. Vagyonőrök pedig nemcsak a klasszikus értelemben vett biztonsági őrök lehetnek, hanem a különféle digitális rendszereket is ők kezelhetik, például egy intézménybe történő beléptetésnél.

A frissen megszerzett bizonyítvány segítségével végre olyan munkát tudnak végezni, amely összeegyeztethető jelenlegi egészségi állapotukkal, s azt rész- vagy teljes munkaidőben maradéktalanul el tudják látni. Ez bizonyos élethelyzetekben nagyon sokat jelenthet az érintetteknek és családjaiknak egyaránt.

–Mennyire sikeresek ezek a tanfolyamok?

Örömmel számolhatunk be arról, hogy a beiratkozóink közül mindenki sikeres záróvizsgát tett. Külön büszkeséggel tölt el bennünket, hogy a személy- és vagyonőr tanfolyamra járó csoportunk szakmai záróvizsgájának eredménye magasan az országos átlag feletti lett. A szakmai vizsgát szervező és megvalósító Belügyminisztérium a 4,5 fölötti átlagteljesítményért kiemelt dicséretben részesítette a résztvevőket.

A nálunk szintén elérhető digitális írástudás tanfolyamunk sokaknak segített már távmunkában elhelyezkedni, illetve nagyobb sikerrel pályázni különféle állásokra, akár online felületeken is. Természetesen a digitális írástudás a munkán kívül a családdal való kapcsolattartást is segíti. Ennek a tanfolyamnak egy 2 éve általunk kidolgozott program az alapja, melyet folyamatosan fejlesztünk a legfrissebb igényeknek és a kor kihívásainak, a technikai fejlődésnek megfelelően.

– Mit jelent pontosan az, hogy valaki megváltozott munkaképességű?

A munkaképességet egyebek mellett például bizonyos gerincbetegségek, cukorbetegség, egyes allergiák, autoimmun és pszichiátriai betegségek is befolyásolhatják. Az ismertebb, mozgássérülésből adódó okokon kívül akár egy szívinfarktus is eredményezhet megváltozott munkaképességet.

Számunka az a legnagyobb öröm, amikor nehéz élethelyzetekben tudunk előrelépést és pozitív változást előidézni, amikor hozzájárulhatunk az életminőség tényleges javításához.

A fent említett tanfolyamainkra szeretettel várjuk a megváltozott munkaképességűek jelentkezését! Érdeklődni Gyöngyösön, a Vármegyeház tér 1. szám alatti Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság EFOP irodában lehet. Amennyiben kérdése merül fel, vagy további információt szeretne, forduljon bizalommal hozzánk, szívesen állunk az érdeklődők rendelkezésére. További információk a www.felnottkepzes.hu weboldalon érhetők el.

Forrás: Kékes Online

Nyelvvizsga Gyöngyösön!

Áprilisi ECL Nyelvvizsga Időpontok – angol, német nyelvből:
április 12. – A2, B1, C1 szint
április 13. – B2 szint

Jelentkezés:
intézményünkön keresztül telefonon (+36 (30) 547-7990) vagy személyesen (3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.)
Jelentkezési határidő: március 14. csütörtök

#Tanfolyam #Olcsótanfolyam #Felnőttképzés #ECL #Nyelvvizsga #IOSZIA #Képzések #KépzésésTanfolyam

Felnőttképzés – IOSZIA

Rongyszőnyeg készítő

Rongyszőnyeg készítő

A kézi szőnyegcsomózó mesterség lehetőséget ad egy több ezer éves tradíció ápolására. Nagyszerű érzés olyan tárgyakat létrehozni, melyek hasznosak és esztétikai élményt is nyújtanak egyben.

Vajon ki szánja el magát egy ilyen foglalkozásra? Szerintünk a szakmát azok válasszák, akik át akarják élni az alkotás örömeit, s van türelmük akár hosszú hónapokon keresztül aprólékos munkával elkészíteni a kívánt tárgyakat, melyekben egy életre örömüket lelhetik.

Jelentkezés feltétele:

  • Alapfokú iskolai végzettséget nem igényel
  • Egészségügyi alkalmassági igazolás

Rongyszőnyeg készítő tanfolyam célja:
Képes kézzel működtethető eszközökkel rongyból, használt textíliákból különböző méretű és mintázatú szőnyeget és egyéb szövött varrott terméket készíteni és értékesíteni. A készítés folyamatához szükséges eszközök részeinek és a kiegészítő eszközök fontosságát pontosan ismeri. Baleseti és károsító forrásokat felismeri, munkavédelmi szabályokat, technológiai utasításokat betartja. Elfogadja az értékesítési csatornák adta lehetőségeket. Elfogadja az eszközök beállításának korlátait, vagy rugalmasságát. Képes az önellenőrzésre, az egyenletesség érdekében hibáinak javítására.

Akkor válassza ezt a képzést, ha rugalmas munkaidőre vágyik, elege van szoros munkaidőből, kicsi gyermekeit főállású anyaként neveli és jövedelmi szintjét emelni akarja, otthon szeretne dolgozni saját időrendben.

Ajánljuk még csökkent munkaképességű embereknek, szabadon alkotni vágyó fiataloknak, nyugdíjasoknak, akiket vonz az önkifejező alkotni vágyás, akik a népművészetet tisztelve és alkalmazva kívánnak megélhetést, kereset kiegészítést biztosítani elsősorban maguknak és családjuknak.

Kiváló oktatókkal, tanárokkal, szakemberekkel dolgozunk, akik lelkiismeretesen készítik fel a záró vizsgára, illetve a tudás elsajátítása mellett együttesen segítik és támogatják Önt.

Rongyszőnyeg készítő tanfolyamra jelentkezzen most minden kötelezettség nélkül!
Intézményünkben akár ingyen is végezhet képzéseket, tanfolyamokat!
Várjuk jelentkezését!
“IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény

Jelentkezés

© „IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény.
„IOSZIA” – For the People… Partnereink, Referenciáink
ECL NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1769, EURO EXAM NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1894, ECDL VIZSGAHELY AZ: 518
Felnőttképzési tevékenységet igazoló engedélyszám: E-000526/2014 
Adószáma: 13531223-2-42, Cégjegyzékszáma: 01-09-283044 – Felnőttképzés
„IOSZIA” OKJ Képzések – OKJ Tanfolyamok – Nyelvtanfolyamok – Nyelvvizsgák! Oldaltérkép

Pék

Pék

„Azért szeretnék pék lenni, mert itthon is mindig én sütöm a kenyereket és a pék sütiket, eddig mindenki maximálisan elégedett volt mindennel, és amikor készítem a különféle péktermékeket, vagy új dolgokat próbálok ki, elfelejtem minden bajom, boldogságot érzek és teljesen fel vagyok pörögve a sok új ötlettől. Szívesen okozok örömet másoknak is a finomságaimmal.”

Kinek ajánljuk a Pék képzésünket? Neked is!

  • Ha álláskereső vagy, szakmával könnyebben találsz munkát.
  • Ha kellemes nyugodt környezetben, stressztől mentes, változatos munkára vágysz.
  • Ha saját vállalkozást szeretnél indítani. Anyagi biztonságot szeretnél magadnak és családodnak.

Mire tudod használni a Pék végzettséget?

  • Pékségben foglalkoztatási feltétel, jogszabály kötelezően előírja.
  • Előbbre léphetsz a ranglétrán, vagy saját pékséget indíthatsz.
  • Megszerzett tudásod máshol is hasznosíthatod.

Ki vehet részt a Pék tanfolyamon? Te is!

  • Ha alapfokú végzettséggel rendelkezel (8 általános).
  • Ha betöltötted a 16. életévet.
  • Ha a foglalkozás egészségügyi orvos vizsgálata alkalmasnak talál a pék munkakör betöltésére.

Mennyibe kerül a képzés?
Van számodra egy speciális ajánlatunk! Több kedvezményt adunk, mint gondolnád, ráadásul tapasztalatból tudjuk, hogy a képzésre fordított idő és költség többszörösen megtérül!

„Hát, nem egyszerű a pék szakma, de nem is lehetetlen. Millió dologra kell odafigyelni. De meg lehet tanulni. Attól is függ, hogy mennyire nehéz a munka, hogy mennyire modern, milyen felszerelései vannak a pékségnek… Azért fontos hogy az ember szeresse, amit csinál, mert akkor nem úgy éli meg, hogy sajnos itt kell lennie, ahelyett hogy otthon lenne!”

“IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény

Jelentkezés

© „IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény.
„IOSZIA” – For the People… Partnereink, Referenciáink
ECL NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1769, EURO EXAM NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1894, ECDL VIZSGAHELY AZ: 518
Felnőttképzési tevékenységet igazoló engedélyszám: E-000526/2014 
Adószáma: 13531223-2-42, Cégjegyzékszáma: 01-09-283044 – Felnőttképzés
„IOSZIA” OKJ Képzések – OKJ Tanfolyamok – Nyelvtanfolyamok – Nyelvvizsgák! Oldaltérkép

Bojlis Pontyhorgászat 2019!

CapOn!
Az új Pontyhorgászat meghatározó iránya!

Az elmúlt években nagy népszerűségnek örvend a horgászok körében az úgynevezett Bojlis Horgászat!
A Magyarországi trendek közül most egy új generációs  az eddigi években összegyűjtött  pontyhorgász technikák és tapasztalatokat alapján, azok felhasználásával  került egységesítésre a Professzionális CapOn Bojli horgász márka!  Ez már nem az öreg pecásoknak szól leginkább, hanem az új generációs Bojlisoknak, mondta a Brand megalkotója Henry Philip professional carp fisherman. Minden a precíz összhangon múlik! Nincs hibázási lehetőség, ha a ponty kapás megérkezik! Hamarosan hírt adunk a Portfólióról.

Köszönet, hogy első kézből kaphatunk információkat Magyar Pontyhorgászat meghatározó Személyétől Fülöp Henrik ponty rekordertől.

A kiemelkedő eredmények magukért beszélnek, erről mi és Ön is meggyőződhet:
CapOn by Henry Philip professional c2arp fisherman.

 

 

DIPLOMAMENTŐ II. PROGRAM JELENTKEZZ HOZZÁNK!!!

Ingyenes, 100%-ban támogatott képzés!

Az új feltételekkel megvalósuló „Diplomamentő II.” program célja a korábbiakhoz hasonlóan továbbra is az, hogy az abszolvált, de nyelvvizsga hiányában diplomával még nem rendelkező, államvizsgájukat hazai felsőoktatásban teljesített, de hallgatói jogviszonyban már nem állók nyelvi képzésbe történő bevonása a diploma átvételéhez szükséges államilag elismert nyelvvizsga megszerzése érdekében.
A programban Intézményünknél angol és német nyelvi képzések valósulhatnak meg, amelyek kimeneti szintje legalább általános, B2 „KER” szerinti kimeneti szint, ennek alapján például a szakmai nyelvvizsga is támogatható.
A Diplomamentő II. programban támogatható képzési forma a kiscsoportos mellett a rugalmasabb időbeosztású egyéni felkészítést is lehetővé tesz.
A nyelvi képzések várhatóan 2018. szeptember közepétől indulnak és 2019. december 31-ig fognak tartani az alább felsorolt településeken:
– Eger
– Gyöngyös
– Heves
– Igény felmerülése esetén kihelyezett egyéni és csoportos formában is.

A támogatottaknak legkésőbb 2020. március 31-ig kell bemutatniuk a megszerzett nyelvvizsga bizonyítványukat és az az alapján kézhez kapott diplomájukat. Amennyiben ez nem történik meg, a teljes támogatási összeget kell visszafizetni!
Figyelem! A programban történő részvétel korlátozott létszámú, ezért jelentkezz mihamarabb!

A program iránt érdeklődők, jelentkezők az alábbi e-mail címen, illetve telefonszámon jelezhetik érdeklődésüket Intézményünk felé az induló képzéseinkkel kapcsolatosan:
E-mail cím: diplomamento@felnottkepzes.hu
Telefonszám: +36 30 733 75 38

Jelentkezés

© „IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény.
„IOSZIA” – For the People… Partnereink, Referenciáink
ECL NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1769, EURO EXAM NYELVVIZSGA VIZSGAHELY AZ: 1894, ECDL VIZSGAHELY AZ: 518
Felnőttképzési tevékenységet igazoló engedélyszám: E-000526/2014 
Adószáma: 13531223-2-42, Cégjegyzékszáma: 01-09-283044 – Felnőttképzés
„IOSZIA” OKJ Képzések – OKJ Tanfolyamok – Nyelvtanfolyamok – Nyelvvizsgák! Oldaltérkép

DIPLOMAMENTŐ II. PROGRAM JELENTKEZZ HOZZÁNK!!!

DIPLOMAMENTŐ II. PROGRAM JELENTKEZZ HOZZÁNK!!!

Az új feltételekkel megvalósuló „Diplomamentő II.” program célja a korábbiakhoz hasonlóan továbbra is az, hogy az abszolvált, de nyelvvizsga hiányában diplomával még nem rendelkező, államvizsgájukat hazai felsőoktatásban teljesített, de hallgatói jogviszonyban már nem állók nyelvi képzésbe történő bevonása a diploma átvételéhez szükséges államilag elismert nyelvvizsga megszerzése érdekében.

A programban Intézményünknél angol és német nyelvi képzések valósulhatnak meg, amelyek kimeneti szintje legalább általános, B2 „KER” szerinti kimeneti szint, ennek alapján például a szakmai nyelvvizsga is támogatható.

A Diplomamentő II. programban támogatható képzési forma a kiscsoportos mellett a rugalmasabb időbeosztású egyéni felkészítést is lehetővé tesz.

A nyelvi képzések tervezetten 2018. szeptember közepétől indulhatnak és 2019. december 31-ig kell befejeződniük, az OFA Nonprofit Kft. által pályázat útján elérhető képzési támogatás mértéke maximum 300.000.-Ft/fő.

A támogatottaknak legkésőbb 2020. március 31-ig kell bemutatniuk a megszerzett nyelvvizsga bizonyítványukat és az az alapján kézhez kapott diplomájukat. Amennyiben ez nem történik meg, a teljes támogatási összeget kell visszafizetni.

A program iránt érdeklődők, jelentkezők az alábbi linken jelezhetik érdeklődésüket Intézményünk felé az induló képzéseinkkel kapcsolatosan.

Email cím: diplomamentoii@felnottkepzes.hu

Jelentkezés

Kifogták a 27,5 kilós Cukrot

Hatalmas hal akadt nemrégiben horogra, amelyhez hasonlót az elmúlt fél évszázadban nem fogtak a Heves megyei Markazi-tóból. A gyöngyösi Fü­löp Henrik horgán egy 27 és fél kilós tőponty akadt fenn. A hal egy, a horgász által kikísérletezett csalira harapott rá. Cukor néven iktatták be a tó történetét megörökítő könyvbe – írja a Heves Megyei Hírlap. A pontyot jeladóval látták el, majd néhány fotó elkészítését követően visszaengedték a tóba. Henriknek egyébként nem ez volt az első nagy fogása, tavaly szintén ő horgászta ki a tó legnagyobb halát 23,75 kilóval.

A tórekord 27,7 ponty fogás mellet számtalan 10+ ponty, továbbá 15+ponty és nem utólsó sorban 20+ kapitális nagy ponty került becserkészítésre az elmúlt 6 év fejlesztése során kialakított CapOn bojlival. Legjobb, legkülönlegesebb ponty bojlinak minősítik a horgásztársak a 2018 – as horgász szezonban. A CapOn Bojli , 24mm és 30mm-es átmérőben készül. Kiszerelése 8 Kg-os dobozban, sózva vagy sózatlanul rendelhető hamarosan. Az előrendelés megkezdődött.

Capon.hu – carpdepo.hu – hamarosan.

– Carp Fishing, new boilies & new pellets. Really Big Carps Fishing by Henry Philip! New carp technology. New carp bait flavors.
Carp Depo – Henry Philip is a professional carp fisherman.

Forrás: http://www.borsonline.hu

Saját fejlesztésű csalival fogták a rekordméretű pontyot

Egy óriási, 27 és félkilós pontyot fogtak Heves Megyébe, ezzel egy 50 éves rekord dőlt meg. A mérlegelést követően a halat visszaengedték a tóba. A Mokka vendégei voltak a csúcstartók, Laczkó Andrea és Fülöp Henrik.

A tórekord 27,7 ponty fogás mellet számtalan 10+ ponty, továbbá 15+ponty és nem utólsó sorban 20+ kapitális nagy ponty került becserkészítésre az elmúlt 6 év fejlesztése során kialakított CapOn bojlival. Legjobb, legkülönlegesebb ponty bojlinak minősítik a horgásztársak a 2018 – as horgász szezonban. A CapOn Bojli , 24mm és 30mm-es átmérőben készül. Kiszerelése 8 Kg-os dobozban, sózva vagy sózatlanul rendelhető hamarosan. Az előrendelés megkezdődött.

Capon.hu – carpdepo.hu – hamarosan.

– Carp Fishing, new boilies & new pellets. Really Big Carps Fishing by Henry Philip! New carp technology. New carp bait flavors.
Carp Depo – Henry Philip is a professional carp fisherman.

Forrás: https://tv2.hu

Tórekord Markazon

Fél évszázados rekordot döntött meg Fülöp Henrik a Markazi tavon kifogott halával. A tőponty több mint 27 kg-os súlyával az eddigi legnagyobb fogásnak számít. Hat éve várt álmai halára. Az állatot sikeresen chippelték, így már nyomon tudják követni.

A napokban elért sikerek után sem pihen a rekorder, most is éppen horgászással telik a reggel. Fülöp Henrik már 7 éves kora óta űzi ezt a szenvedélyét, elmondása szerint már a tó minden szegletében horgászott. Itt látható az a terület ahol horogra akadt a hal. De hogyan is sikerült a nagy fogás?

– Ez a hal elég fárasztásigényes volt, szóval több, mint 45-50 percig tartott mire sikerült kihoznunk a partra, ezek elég nagyok már, szóval ezeket nem lehet igazán a partra kihúzni, úgyhogy csónakkal kell rámenni, segíteni. Egy kis motorral, a csónakkal és ennek segítségével szákoljuk meg bent a nyílt vízen – magyarázta.

Több mint 6 éve várt erre a fogásra, ugyanis már látta a vízfelszín közelében a tőpontyot. Többféle technika és csalik kikísérletezése után végül meglett a munka gyümölcse.

– Sokat gondolkodtam rajta és sok idő ment el itt a parton, hogy igazán várva várt álmokkal a nagy hal megérkezzen, de minden az bizonyítja, hogy a kitartás a több ezer óra kint lét, valamint a megfelelő, több éven keresztül kialakított egyetlen egy csali az lépre tudja csalni a nagy kapitális halat – fogalmazott.

A Cukor névre keresztelt hallal párjának kedveskedett, ugyanis együtt horgásznak, közös szenvedélyükké vált és ezzel köszönte meg támogatását. Henrik véleménye szerint nem ez a legnagyobb hal a tóban, így reméli, hogy a következő rekordot is ő állíthatja fel. A kifogás után a pontyot sikeresen chippelték, így a későbbiekben nyomon követhető lesz.

A tórekord 27,7 ponty fogás mellet számtalan 10+ ponty, továbbá 15+ponty és nem utólsó sorban 20+ kapitális nagy ponty került becserkészítésre az elmúlt 6 év fejlesztése során kialakított CapOn bojlival. Legjobb, legkülönlegesebb ponty bojlinak minősítik a horgásztársak a 2018 – as horgász szezonban. A CapOn Bojli , 24mm és 30mm-es átmérőben készül. Kiszerelése 8 Kg-os dobozban, sózva vagy sózatlanul rendelhető hamarosan. Az előrendelés megkezdődött.

Capon.hu – carpdepo.hu – hamarosan.

– Carp Fishing, new boilies & new pellets. Really Big Carps Fishing by Henry Philip! New carp technology. New carp bait flavors.
Carp Depo – Henry Philip is a professional carp fisherman.

Forrás: http://gyongyostv.hu/

50 éves rekordot döntött meg a gigahal Markazon

27,50 kilogrammal mérlegelték, majd visszaengedték élőhelyére.
A gyöngyösi Fülöp Henrik egy 27,50 kilogrammos tőponty kifogásával megdöntötte a Markazi-tó 50 éve fennáló rekordját, a hal ugyanis 1968 óta a legnagyobb fogásnak számít – írta a Heol.

A tórekord 27,7 ponty fogás mellet számtalan 10+ ponty, továbbá 15+ponty és nem utólsó sorban 20+ kapitális nagy ponty került becserkészítésre az elmúlt 6 év fejlesztése során kialakított CapOn bojlival. Legjobb, legkülönlegesebb ponty bojlinak minősítik a horgásztársak a 2018 – as horgász szezonban. A CapOn Bojli , 24mm és 30mm-es átmérőben készül. Kiszerelése 8 Kg-os dobozban, sózva vagy sózatlanul rendelhető hamarosan. Az előrendelés megkezdődött.

Capon.hu – carpdepo.hu – hamarosan.

– Carp Fishing, new boilies & new pellets. Really Big Carps Fishing by Henry Philip! New carp technology. New carp bait flavors.
Carp Depo – Henry Philip is a professional carp fisherman.

Forrás: https://www.hirstart.hu

50 éves rekord dőlt meg a Markazi tavon

Múlt hét szerdán, azaz június 13-án 13:30 perckor új tórekord született. Idestova 50 év távlatából a legnagyobb, azaz 27,5 kg-os tőponty került becserkészésre a Markazi tavon (154 hektár). Az új tórekordot felállító pontyot Cukor névre keresztelték el. A kapitális halacska hivatalos mérlegelést és iktatást követően jeladót is kapott, majd visszaengedésre került saját élőhelyére.
Fülöp Henrik, a kapitális tőpontyot kifogó horgász beszámolója a fogás körülményeiről az alábbiakban olvasható:

„Több, mint 30 év tapasztalata és 6 év rendületlen kitartása, továbbá több ezer óra tóparton eltöltött idő vezetett el oda, hogy a peca.hu-n megszerzett elméleti és gyakorlati tudásom meghozza a várva várt eredményt, azaz Cukor horogvére kerüljön.

Saját készítésű csali kifejlesztésére volt szükség, mivel ezek a vadvízben nevelkedett kapitális pontyok minden hájjal megkenten és fokozott körültekintéssel étkeznek, jóformán csak olykor-olykor, elvétve kapnak be nem természetes élelmet.

A tó gazdagsága és tiszta vize nagyon sok csemegét, kagylót, egyéb étket kínál számukra.

A fárasztás pillanatai is nagyfokú figyelmet és türelmet igényeltek, mivel nagyon kisméretű horgot kellett használnom és már-már versenyszerelék finomságú, minimális vékonyságú és minimális teherbírású damil, előke, horogzsinór került bevetésre.”


A tórekord 27,7 ponty fogás mellet számtalan 10+ ponty, továbbá 15+ponty és nem utólsó sorban 20+ kapitális nagy ponty került becserkészítésre az elmúlt 6 év fejlesztése során kialakított CapOn bojlival. Legjobb, legkülönlegesebb ponty bojlinak minősítik a horgásztársak a 2018 – as horgász szezonban. A CapOn Bojli , 24mm és 30mm-es átmérőben készül. Kiszerelése 8 Kg-os dobozban, sózva vagy sózatlanul rendelhető hamarosan. Az előrendelés megkezdődött.

Capon.hu – carpdepo.hu – hamarosan.

– Carp Fishing, new boilies & new pellets. Really Big Carps Fishing by Henry Philip! New carp technology. New carp bait flavors.
Carp Depo – Henry Philip is a professional carp fisherman.

Forrás: http://www.peca.hu